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L'emploi en ligne

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L'Internet est désormais au service de l'emploi, grâce aux agences de recrutement comme Jobsite.co.uk (Royaume-Uni), Cadremploi.fr (France) et Pasonet.ne.jp (Japon).

Ces sites proposent non seulement des annonces, mais aussi des conseils pratiques pour présenter un CV ou passer un entretien. À part ces sites, figurent aussi les moteurs de recherche classiques, tel que Hotjobs de Yahoo.Selon l'édition 2004 des Perspectives des technologies de l'information de l'OCDE, l'un des principaux avantages du recrutement en ligne est financier, le recrutement par Internet revenant jusqu'à cinq fois moins cher qu'une annonce dans la presse. Un autre avantage est sa portée internationale. Ainsi, une agence de recrutement, Monster.com, ayant créé son site aux États- Unis il y a dix ans, accueille aujourd'hui les sites de 25 pays, propose 30 millions de CV et plus de 300 000 offres d'emploi. Depuis septembre 2003, rien qu'en Europe, plus de 4,6 millions de personnes en quête d'emploi ont utilisé cette base de données. Les gouvernements se servent eux aussi d’Internet pour recruter. En septembre 2003, l’UE a inauguré un portail d’accès gratuit publiant des offres d’emploi européennes et proposant 11 000 offres traduites en 20 langues (voir ci-dessous).© L’Observateur de l’OCDE, N°245, Novembre 2004